40代管理職の転職体験談

25年勤めた会社を出てから次の会社に入るまで、土日を含めて3日しかなかった。入社日・有給消化・引き継ぎの兼ね合いで結果としてそうなった。書類の送付、会社の下調べ、不安と期待、そして入社直後に構えすぎていた話を書いた。

25年勤めた会社を辞めるとき、引き継ぎに使えたのは有給を消化しながらの2ヶ月だった。後任は決まらず、仕事を分解して複数人に渡した。その期間に起きない仕事は資料でしか渡せない。40代管理職の退職時の引き継ぎで、渡せたものと渡せなかったものを書いた。

面接の「最後に質問はありますか」で、私が聞いていたのは2つだけだった。配属先の課題と生産体制、そして入社後に期待される能力。気の利いた質問を探すより判断材料を取りに行った理由と、それでも入社後にズレが残った現実を書いた。

40代の転職で、課長から主任になった。役職が下がることに抵抗を感じる人は多い。私が迷わなかった3つの理由と、主任になって実際に失ったもの、それでも劣等感がない理由を実体験で書いた。

ボーナスをもらってから辞めたい。でも印象が悪くないか——。私は夏の賞与支給日に退職の意向を伝え、8月末に退職した。転職活動中から賞与を視野に入れてスケジュールを組んだ、40代管理職の実体験を書く。

40代の転職でもSPIや適性検査は普通にある。私は6社で受験し、最初は全く解けなかった。使った教材、スキマ時間での対策法、そして性格検査で時間切れにならないための注意点まで、25年ぶりに試験を受けた実体験を書いた。

書類が通らない。最終面接で落ち続ける。40代の転職活動で、私は二度「もうやめようか」と思った。求人サイトを開かなくなった日々と、それでも戻れた理由を、2年弱の実体験から正直に書いた。

面接で必ず聞かれる「なぜ転職するのですか」「なぜ今まで転職しなかったのですか」。本音をそのまま言うわけにはいかない中で、何を考え、どう言葉に変えたのか。40代管理職が実際に答えた内容を、本音と建前の両方から書いた。

求人票やエージェント情報だけでは「この会社を本当に知っている」という自信が持てない。書類・面接前にどう企業研究をしたか、AIプロンプトの実例を含めて実体験を書いた。

転職してから、前職のことを懐かしく思う瞬間がある。辞めるときはそれほど意識していなかったのに、新しい職場で働き始めてから、じわじわと気づいていった。「あれは恵まれていたのかもしれない」と。人間関係の築かれ方が、まったく違った前職には25年い...