パソナの基本情報
• 特徴：サポートの丁寧さ・面談重視
• 主な対象：ミドル層〜管理職
• 求人数：大手よりは少なめ
• 利用料金：無料
40代管理職の転職で「パソナが効いた理由」
40代での転職活動は、
• 年齢への不安
• 家族・収入への責任
• 今の環境を手放す怖さ
など、情報だけでなく「気持ちの整理」 も重要になります。
私が転職活動を進める中で、
最も丁寧に寄り添ってくれた と感じたのが
パソナ でした。
結論から言うと、
パソナは 40代管理職が不安を言語化し、軸を整理するためのエージェント です。
実際に使って感じたパソナの強み（40代管理職視点）
① キャリアの棚卸しを一緒にしてくれる
パソナの面談では、
• これまでの経験
• 管理職としての悩み
• 転職で本当に重視したいこと
を 時間をかけて丁寧に整理 してくれました。
👉「何ができるか」より
「何を大事にしたいか」を言葉にできたのが大きかったです。
② 書類作成・自己PRのフォローが手厚い
• 職務経歴書の表現
• 強みの言語化
• 面接での伝え方
を 管理職向けに調整 してくれました。
👉
自分では当たり前だと思っていた経験が
「評価されるポイント」だと気づけました。
③ 無理に応募を勧めてこない安心感
• 数を打つことを強要しない
• 納得できない求人は無理に勧めない
👉
焦らされない という点で、精神的にかなり助けられました。
正直に感じたデメリット・注意点
① スピード感はやや控えめ
• 急いで内定を取りたい人には不向き
• 判断までに時間がかかる場合あり
👉スピード重視の人は
リクルートエージェントと併用 が現実的です。
② ハイクラス特化ではない
• 幹部候補・超高年収案件は少なめ
👉本命案件は
JACと併用 するのがベストでした。
40代管理職におすすめの使い方（実体験）
✔ 転職活動の「初期〜中盤」に利用
✔ 自分の軸・優先順位を整理
✔ 書類・自己PRの土台作り
私はパソナで
転職活動の迷いを言語化 できました。
パソナが特に向いている人
• 不安を抱えたまま転職活動を始めている
• 家族・収入・働き方を整理したい
• 丁寧なサポートを重視したい
40代管理職の転職は、条件だけでなく「納得感」が重要です。
パソナは、焦らず自分の考えを整理したい人に向いているエージェントでした。
▶パソナのリンクはこちら
3社を使って分かった結論（簡潔）
リクルート：市場を知る・選択肢を広げる
JAC：本命企業・条件交渉
パソナ：軸の整理・不安解消
👉 併用が最適解 でした。
内部リンク
▶︎ [40代管理職向け｜転職エージェント3社比較はこちら]
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