はじめに
転職活動を始めたとき、自分が知っている選択肢は多くなかった。
リクルートエージェント、JAC、ビズリーチ
——名前を知っているサービスにとりあえず登録するのが精一杯だった。
製造業に特化したスカウトサービスがあることを、当時の自分は知らなかった。
知っているかどうかだけで、動ける範囲が変わる。
それを、活動が終わってから実感している。
スカウト型サービスを使ってみてわかったこと
転職活動中、ビズリーチに登録した。
スカウトは来た。
ただ、開いてみると希望とズレているものが多かった。
具体的には、3つのズレがあった。
ひとつは地域のズレだ。
近隣エリアの企業を希望していたが、届くスカウトは遠方の企業が多かった。
転居を伴う転職は、40代家族持ちには現実的な選択肢になりにくい。
それでも遠方案件が届き続けた。
ふたつめは業務経験の深さのズレだ。
「経験あり」とプロフィールに書いた業務に関連したスカウトは来る。
ただ、その業務が自分のキャリアの中心だったかというと、そうではない。
他の業務の一環としてやったことがある、という程度のものが多かった。
製造業管理職のキャリアは幅が広い分、深さが伝わりにくいのかもしれない。
みっつめは絶対数の少なさだ。
総合型スカウトサービスとはいえ、
製造業管理職向けの求人自体が多いわけではなかった。
求人数が少ないうえに、前述のようなズレのあるスカウトが続くと、
だんだん開く気力も薄れてくる。
スカウトが来ること自体は悪くない。
ただ「スカウト型＝自分に合った求人が届く」
という期待は、少し修正が必要だと感じた。
なぜズレが生じるのか
総合型スカウトサービスは、
あらゆる業界・職種の求人と求職者が混在している。
母集団が広い分、精度が下がる場面がある。
製造業管理職というポジションは、その影響を受けやすい。
現場経験・品質管理・安全・コスト管理・人材育成
——これらを複合的に担ってきたキャリアは、
業界の文脈を知らないと評価しにくい。
「管理職経験あり」というラベルだけでは、
本来の価値が伝わらないまま、条件だけでマッチングされてしまう。
地域・業務の深さ・求人数
——この3点でズレが生じやすいのは、構造的な問題でもある。
製造業特化型スカウトサービスという選択肢
活動を終えてから、MillCrewというサービスを知った。
製造業に特化したスカウトサービスで、
技術者・管理職のキャリアに絞った求人とスカウトを提供している。
総合型との違いは、母集団の質にある。
製造業の文脈でキャリアを評価できる企業・担当者が集まっている分、
業務経験の深さや現場感覚が伝わりやすい環境になっている。
当時の自分に置き換えると、使ってみたかったと思う。
ただ、正直に書いておくと、自分自身が実際に使ったサービスではない。
求めるポジションや職種の求人がどれだけあるかは、
登録してみないとわからない。
「必ずマッチする」とは言い切れない。
それでも、試す価値はあると思っている。
登録のハードルは低い。
総合型スカウトサービスで感じたズレに心当たりがある人なら、
比較対象として持っておく意味はある。
▶︎ MillCrew｜製造業特化型スカウトサービス
使う前に知っておきたいこと
スカウト型サービスは、エージェント型と組み合わせて使うのが現実的だ。
スカウト型は企業側からアプローチが来る分、
自分のキャリアへの市場評価を知る手段としても使える。
一方で、求人の幅や交渉力という点では、エージェント型に強みがある。
どちらか一方ではなく、並行して活用する方が選択肢は広がる。
40代管理職の転職活動では、
使えるサービスをできるだけ早い段階で把握しておくことが大事だと思っている。
当時の自分は、知らなかった分だけ動ける範囲が狭かった。
当時の自分には、なかった選択肢
転職活動を終えた今、使えるサービスの全体像が少しわかるようになった。
当時の自分には選択肢がなかった。
正確には、あったのかもしれないが、知らなかった。
知っているかどうかだけで、最初の一手が変わる。
今から動くなら、選択肢は多い方がいい。
製造業管理職としてのキャリアを正しく評価してもらえる場所を、
最初から探せる環境がある。
それだけで、活動の消耗は少し変わってくると思う。
▶転職エージェントの活用方法はこちら
▶転職活動の全体像はこちら
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