はじめに
40代での転職は、
自分一人の決断では済みません。
特に管理職であれば、
• 収入
• 雇用の安定
• 生活への影響
こうした点を、
家族が心配するのは当然です。
この記事では、
私が転職活動を進める中で
どのように家族と向き合い、理解を得たのかを
正直にお伝えします。
家族が一番気にしていたこと
話し合いの中で、
家族が一番気にしていたのは
次の点でした。
• 収入が下がらないか
• 仕事が続くのか
• 無理をしすぎないか
意外と、
「挑戦すること」そのものより、
生活が守られるかが
最大の関心事でした。
反対されなかった理由
家族から強く反対されなかったのは、
次の点が大きかったと思います。
現職に残る選択肢があった
転職活動中も、
現職を続けていました。
つまり、
転職できなければ今の会社に残る
という選択肢があり、
金銭的リスクがなかったことは
大きな安心材料でした。
期限を決めていた
「いつまで転職活動をするのか」
を明確にしていたことも、
理解につながったと思います。
• まずは1年間
• 結果が出なければ見直す
この区切りが、
家族の不安を和らげました。
実際に話した内容と順番
私が意識したのは、
いきなり転職の話をしないことでした。
1. 今の仕事で感じている課題
2. このままでは成長できない理由
3. だから選択肢として転職を考えている
この順番で話しました。
「逃げ」ではなく
将来を考えた行動だと
伝えることを意識しました。
家族の不安をどう扱ったか
家族の不安は、
消そうとしても消えません。
そこで私は、
• 否定しない
• すぐに結論を出さない
• 事実ベースで説明する
ことを意識しました。
「大丈夫だから」ではなく、
「こう考えている」と
プロセスを共有しました。
今だから言える反省点
振り返ると、
もう少し早い段階から
話しておけばよかった
とも思います。
転職活動が進んでから話すと、
家族は
「急に決まった話」に
感じてしまうからです。
まとめ｜家族の理解は説得ではなく共有
40代の転職で
家族の理解を得ることは、
説得ではありません。
• 状況を共有し
• 不安を受け止め
• 一緒に考える
この姿勢が、
結果的に
理解につながったと感じています。
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