40代管理職の転職リアルノート

40代管理職として転職活動を行った筆者が、実際に利用したリクルートエージェントの特徴、良かった点・合わなかった点を体験談ベースで解説します。

40代管理職として内定を得た後、条件交渉や現職との比較を経て転職を決断した実体験を解説。年収・役割・家族の理解など、最終判断で考えたポイントをまとめました。

転職活動を通じて、意識的に避けてきたこと、線を引いた判断基準について書いてます。

40代管理職として転職活動を行った筆者が、実際に利用した転職エージェント3社を体験談ベースで比較。各社の特徴や向いている人の違いを整理しています。

はじめに第6話では、40代管理職として面接で意識したことや、不採用が続いても転職活動を続けられた考え方について書きました。その中で、何度も感じたのが**「一人で転職活動を進めることの限界」**でした。今回は、私が転職エージェントを利用して感...

中小企業出身の40代管理職が、転職面接で評価されたポイントを実体験で解説。幅広い業務経験や調整力がどう評価されたのかをまとめています。

40代管理職として書類選考を突破するために行った職務経歴書の改善ポイントを解説。実績の見せ方や管理職としてのアピール方法をまとめました。

40代管理職の転職活動で実際に直面した年齢の壁や書類選考の現実を紹介。思うように進まなかった経験から得た気づきをまとめています。

年齢や家族の不安を抱えながらも、40代管理職として転職を決意した理由を実体験で解説。行動に踏み切れた考え方や心境の変化をまとめました。

40代管理職が転職活動を始める際に、私が最初に実践した7つの行動を紹介。市場価値の確認から情報収集まで、無理なく進める方法をまとめています。