はじめに
40代での転職活動は、20代・30代の頃とはまったく勝手が違います。
「年齢的に急がないと」「管理職だから即結果を出さないと」
そんな焦りから、やらなくていいことまで抱え込んでしまう人も少なくありません。
私自身、40代で管理職経験を経て転職活動を行いましたが、
振り返ってみると「これはやらなくてよかった」と思うことがはっきりあります。
この記事では、
40代管理職の転職活動で“あえてやらなかったこと・途中でやめたこと”を7つ
実体験ベースでお伝えします。
同じ立場の方が、無駄に消耗せず、冷静に転職活動を進めるヒントになれば幸いです。
この記事でわかること
• 40代管理職が転職で陥りがちな「無駄な行動」
• 焦りを減らし、判断を間違えなかった考え方
• やらない選択が結果的にプラスになった理由
1．応募数を闇雲に増やすこと
最初にやらなくてよかったと感じたのは、
とにかく数を打てば当たるという応募の仕方です。
40代管理職の場合、
• 求人数は若手ほど多くない
• 書類の質が結果に直結する
にもかかわらず、
「応募数＝安心材料」になってしまうと、
職務経歴書の精度も、企業研究も浅くなります。
私は途中から
**「応募数より、1社ごとの納得感」**を重視するように切り替えました。
2．条件を下げすぎた応募
「40代だから仕方ない」
「一度落ちたらもう後がない」
そんな気持ちから、
本来希望していない条件まで下げて応募することも検討しました。
しかし実際に冷静に考えると、
• 自分が長く働けない
• 入社後に後悔する可能性が高い
と感じ、条件を下げすぎる応募はやめました。
結果的に、
納得できる条件での転職につながったので、
この判断は間違っていなかったと思っています。
3．過去の肩書きを前面に出しすぎること
管理職経験があると、
つい「課長」「係長」「マネジメント人数」などを強調したくなります。
ですが40代の転職では、
**肩書きそのものより「何をしてきたか」**が見られます。
私は途中から、
• 役職名を前に出す
→ 実務・改善・数字の話を中心に書く
という構成に変えました。
この切り替えは、書類通過率に明確に影響がありました。
4．一人で悩み続けること
転職活動中、
「家族に心配をかけたくない」
「弱音を吐きたくない」
そう思い、一人で抱え込もうとした時期もありました。
しかし、
• 転職エージェント
• 信頼できる第三者
に相談することで、
自分では気づけなかった視点をもらえました。
一人で悩み続けることは、
結果的に判断を遅らせるだけだったと感じています。
5．短期で結果を出そうとすること
40代の転職は、
どうしても「早く決めなければ」という焦りがつきまといます。
ですが私は、
「最低1年はかかってもいい」
と最初に決めていました。
そのおかげで、
• 不採用に一喜一憂しすぎない
• 条件交渉も冷静にできる
という状態を保てました。
6．他人の成功例をそのまま真似すること
SNSや転職体験談を見ると、
「このやり方で成功した」という情報が溢れています。
ただ、
• 業界
• 職種
• 年齢
• 置かれている立場
が違えば、同じ結果にはなりません。
私は
参考にはするが、鵜呑みにしない
という距離感を意識していました。
7．「失敗したら終わり」と考えること
一番やらなくてよかったのは、
転職＝一発勝負と考えることです。
実際には、
• 不採用になる
• 想定と違う求人に出会う
こうした経験そのものが、
次の判断材料になりました。
転職活動は「失敗の積み重ね」ではなく、
選択肢を絞っていくプロセスだと今は思っています。
まとめ
40代管理職の転職活動では、
「何をするか」以上に
**「何をやらないか」**が重要でした。
やらなくてよかったことを整理すると、
• 焦りを手放せる
• 判断がブレにくくなる
• 結果的に納得感のある転職につながる
と感じています。
これから転職を考える方は、
ぜひ「足し算」だけでなく「引き算」も意識してみてください。
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第21話：40代管理職の転職は何から考えるべきか｜私が最初に間違えた判断と正しい順番【実体験】
40代管理職が転職して「やって良かった行動」5選｜後悔しなかった理由【実体験】
この記事では、当時の状況と考え方の一部を書きました。
一番悩んだのは、転職する・しないをどう判断するかでした。
そのときの思考や迷い、最終的な判断基準をnoteにまとめています。
▶ 40代管理職で転職を考え始めたあなたへ（有料note）
※ ノウハウではなく、当時の思考をそのまま書いています。
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