この記事で分かること
・40代管理職が転職活動で直面した現実
・年齢と書類選考の壁
・落選が続いたときの考え方
はじめに｜転職活動は思った以上に現実的だった
転職を決意し、
エージェントに登録して動き始めた当初、
正直どこかで
「管理職経験があるのだから、ある程度は通用するだろう」
と思っていました。
しかし、
転職活動はすぐに現実を突きつけてきました。
最初に感じた壁① 年齢の壁
求人はあっても、対象年齢が合わない
求人情報を見ると、
条件や仕事内容は魅力的でも、
年齢層が明確に若いものが多くありました。
40代という年齢は、
選択肢が狭まる年代であることを
改めて実感しました。
「経験」だけでは評価されない現実
年齢が上がるほど、
求められるのは単なる経験年数ではありません。
• 何をしてきたのか
• どんな成果を出したのか
• それを再現できるのか
が、より厳しく見られていると感じました。
最初に感じた壁② 書類選考が通らない
想像以上に続いた書類落選
エージェント経由で応募しても、
書類選考で落ちることが続きました。
一次面接にすら進めない状況が続くと、
精神的にも堪えるものがあります。
「管理職経験＝評価される」ではなかった
当初の職務経歴書は、
• 業務内容を時系列で並べたもの
• 管理職としての役割がぼやけている
内容でした。
結果として、
「何が強みなのか伝わらない書類」
になっていたのだと思います。
最初に感じた壁③ 面接以前の情報ギャップ
求人票と実態が違うケースもあった
選考が進む中で、
求人票に書かれている内容と
実際に求められる条件が異なることもありました。
• 想定より広い業務範囲
• 管理職ではなく実務寄りの役割
こうしたギャップに戸惑うこともありました。
面接に進めても安心はできない
一次面接、最終面接と進み、
自分なりに手応えを感じても、
結果は不採用ということもありました。
「感触が良い＝内定」ではない
という現実を何度も経験しました。
壁にぶつかって見直した考え方
転職活動にリスクは少ないと考え直した
現職に在籍したまま活動していたため、
• 収入がある
• 生活は変わらない
という点では、
大きなリスクはありませんでした。
この事実を改めて意識することで、
気持ちが楽になりました。
転職活動そのものを「経験」と捉えた
結果だけに一喜一憂せず、
• 書類が落ちた理由を考える
• 面接での反応を振り返る
転職活動そのものを
自分を見直す機会と捉えるようになりました。
続けられた理由｜期間を決めていたこと
1年間はやり切ると決めていた
転職活動を始める前から、
**「1年間はやり切る」**と決めていました。
短期的な結果に振り回されず、
淡々と続けられたのは、
この期限設定があったからです。
まとめ｜壁は越えるためにある
40代の転職活動は、
決して順風満帆ではありません。
年齢、書類、情報のギャップなど、
さまざまな壁に直面します。
それでも、
壁にぶつかったからこそ見えた課題があり、
次の改善につながっていきました。
次回は、
👉 「書類選考を通過するために職務経歴書でやった具体的な改善」
について書きます。
▶ 前回の記事：40代管理職が転職を決意した本当の理由｜安定を捨てて動いた瞬間
▶ 次回の記事：40代管理職が書類選考を突破するために実践した職務経歴書の改善ポイント
この記事では、当時の状況と考え方の一部を書きました。
一番悩んだのは、転職する・しないをどう判断するかでした。
そのときの思考や迷い、最終的な判断基準をnoteにまとめています。
▶ 40代管理職で転職を考え始めたあなたへ（有料note）
※ ノウハウではなく、当時の思考をそのまま書いています。
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