はじめに
40代管理職の転職活動では、
「ビズリーチと転職エージェント、どちらを使うべきか？」
と悩む方が非常に多いと感じます。
私自身、転職活動で
リクルートエージェント・JACリクルートメント・パソナを主軸に使いながら、
別のアプローチとして ビズリーチも並行活用しました。
結論から言うと、
役割も価値もまったく違うサービスです。
この記事では、40代管理職の実体験をもとに、
「仕組み・メリット・決定的な違い」を正直に整理します。
ビズリーチと転職エージェントの仕組みの違い
まずは基本的な違いからです。
ビズリーチ：スカウト型転職サービス
• 職務経歴書を登録
• 企業やヘッドハンターからスカウトが届く
• 自分から応募しなくても話が進む
転職エージェント：仲介・伴走型
• 担当者がつく
• 求人紹介、書類添削、面接対策あり
• 企業との調整を代行してくれる
主体が「自分」か「エージェント」か
ここが最大の違いです。
40代管理職にとってのメリット・デメリット比較
比較表（実体験ベース）
| 項目 | ビズリーチ | 転職エージェント |
| 求人の質 | 高年収・管理職中心 | 幅広い |
| サポート | ほぼなし | 手厚い |
| 年収交渉 | 自分 or ヘッドハンター次第 | エージェントが代行 |
| 書類対策 | 自力 | 添削あり |
| 向いている人 | 自分で判断できる人 | 初転職・不安がある人 |
実体験で感じた「決定的な違い」
① 転職活動の“現実”が見えるのはエージェント
エージェントは、
• 「この年齢だと厳しい」
• 「この条件は難しい」
と かなり現実的な話をしてくれます。
正直、耳が痛いことも多いですが、
40代にはこの視点が重要でした。
② ビズリーチは「市場からの評価」がそのまま返ってくる
一方ビズリーチは、
• スカウトが来る／来ない
• 内容が具体的かどうか
で、
自分がどう見られているかが可視化されます。
これはエージェント経由では得られない感覚でした。
③ 安心感はエージェント、気づきはビズリーチ
• 安心して進められた → 転職エージェント
• 自分の強みを再認識できた → ビズリーチ
役割がはっきり分かれます。
40代管理職はどちらを選ぶべきか？
初めての転職・不安が強い人
👉 転職エージェントが必須
• 書類
• 面接
• 条件交渉
40代は失敗できないので、伴走型は心強いです。
管理職経験があり、方向性が定まっている人
👉 ビズリーチは有効
• 市場評価を知る
• 思わぬ選択肢に出会う
ただし「これだけで決める」のはおすすめしません。
私がたどり着いた結論｜併用がベスト
私の結論はシンプルです。
• 軸：転職エージェント
• 補助：ビズリーチ
この組み合わせが、
40代管理職には一番リスクが低く、情報量が多いと感じました。
私が実体験で利用した転職エージェント
▶リクルートエージェント
40代管理職が使ったリクルートエージェントの実態｜強みと注意点を体験談で解説
リクルートエージェントのリンクはこちらから
▶JACリクルートメント
【実体験】40代管理職がJACリクルートメントを使って感じた強みと向いている人
JACリクルートメントのリンクはこちらから
▶パソナ
【実体験】40代管理職がパソナを使って感じた強み｜不安を整理しながら進めたい人へ
パソナのリンクはこちらから
ビズリーチ（別アプローチ）
👉 それぞれの体験談を、別記事で詳しく書いています。
まとめ
• ビズリーチと転職エージェントは役割が違う
• 40代管理職は「どちらか」ではなく「併用」
• 安心感と市場評価、両方を手に入れるのが正解
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