JACリクルートメントの基本情報
• 特徴：ミドル・ハイクラス専門
• 主な求人層：管理職・即戦力人材
• 対象年齢：30代後半〜50代
• 利用料金：無料
40代管理職の転職で「JACが本命」になりやすい理由
40代・管理職の転職では、
「求人の数」より 質とマッチ度 が重要になります。
私が複数の転職エージェントを使う中で、
最も“管理職としての経験”を正しく評価してくれたと感じたのが
JACリクルートメントでした。
結論から言うと、
JACは 40代管理職が本命企業と出会うためのエージェント です。
実際に使って感じたJACの強み（40代管理職視点）
① 管理職としての「経験」を正しく理解してくれる
JACの担当者は、
• 現場経験
• マネジメント経験
• 部署間調整や意思決定
といった 管理職特有の価値 を前提に話を進めてくれました。
👉「何をやってきたか」だけでなく
「どう判断し、どう成果を出したか」
を見てくれる点が印象的でした。
② 企業側の情報が具体的で深い
• なぜこのポジションを採用するのか
• どんな課題を期待しているのか
• 面接官が重視するポイント
こうした情報を 事前にかなり具体的に共有 してくれます。
👉 面接対策の質が一段上がりました。
③ 条件・役職の「落としどころ」を現実的に示してくれる
40代の転職では、
• 年収をどこまで維持できるか
• 役職を下げるべきか
• 将来の昇格余地はあるか
といった シビアな判断 が必要です。
JACは
感情論ではなく 現実的な選択肢 を提示してくれました。
正直に感じたデメリット・注意点
① 求人数は多くない
• 厳選されている分、紹介数は少なめ
• 「数を打つ」タイプではない
👉 そのため
リクルートエージェントとの併用が前提 だと感じました。
② 即戦力前提なので準備不足だと厳しい
• 職務経歴書の完成度
• 実績の具体性
が求められます。
👉 書類が弱い段階では
先に他社でブラッシュアップするのがおすすめです。
40代管理職におすすめの使い方（実体験）
✔ 転職活動の「中盤〜後半」に使う
✔ 本命企業・本命業界を狙う
✔ 条件交渉・意思決定フェーズで力を借りる
私はこの使い方で、
転職活動の質を一段引き上げることができました。
JACが特に向いている人
• 管理職経験を正当に評価してほしい
• 年収・役職をできるだけ維持したい
• 大企業・安定企業を本気で狙いたい
40代管理職の転職では「本命案件」との出会いが重要です。
JACリクルートメントは、管理職経験を前提に話ができるエージェントでした。
リクルートエージェントとの違い（簡潔）
| 項目 | リクルとエージェント | JACリクルートメント |
| 求人数 | 多い | 少なめ |
| 管理職理解 | ◯ | ◎ |
| 情報の深さ | ◯ | ◎ |
| 本命度 | △ | ◎ |
私が実際に使って「話が早い」と感じたのがJACでした。
▶ 40代管理職向け非公開求人を見る（JACリクルートメント）
内部リンク
▶︎ [40代管理職向け｜転職エージェント3社比較はこちら]
コメント