40代管理職の転職体験談

40代管理職が転職面接で評価された答え方と考え方を実体験で解説。管理職ならではの質問意図や、通過・不通過を分けたポイントがわかります。

40代管理職が転職で直面する書類選考の壁。職務経歴書をどう見直し、なぜ評価されたのかを実体験で解説。管理職ならではの書き方と改善ポイントがわかります。

40代管理職が転職活動で最初にやるべきことを実体験ベースで解説。準備不足で失敗しないための5ステップと考え方を具体的に紹介します。

はじめに40代での転職活動は、20代・30代の頃とはまったく勝手が違います。「年齢的に急がないと」「管理職だから即結果を出さないと」そんな焦りから、やらなくていいことまで抱え込んでしまう人も少なくありません。私自身、40代で管理職経験を経て...

40代管理職として転職を経験した筆者が、実際にやって良かった行動を5つ紹介。転職の目的整理、エージェント活用、職務経歴書改善など、後悔しなかった理由を実体験で解説します。

40代管理職の転職で何から始めるべきか迷っていませんか？実体験をもとに、私が最初に間違えた判断と、今ならこの順番で考えるという転職設計の考え方を整理します。

40代管理職として転職活動をした実体験から、管理職経験が評価された場面・されなかった場面を解説。企業が本当に見ていたポイントと、管理職経験を転職で活かすための考え方をまとめました。

40代管理職として中小企業から大手企業へ転職。出向先で役割が曖昧な中、信頼ゼロからどう関係を築いたか。転職後半年で実践した行動を実体験で解説します。

40代管理職として中小企業から大手企業へ転職。出向先で感じた役割の曖昧さ、即戦力期待、不安や後悔など転職後のリアルな現実と本音を実体験で解説します。

40代管理職の転職で最も悩んだ「転職先の決め方」。年収や役職だけで判断しなかった理由と、内定承諾までに重視した3つの判断軸を実体験で解説します。