はじめに
40代で管理職。
転職活動を始めるにあたって、私が一番強く感じていたのは
「失敗できない年齢だ」という現実でした。
ネットやSNSを見れば、
「思い切って辞めたらうまくいった」
「行動すれば道は開ける」
そんな成功体験が溢れています。
ですが、43歳の管理職にとって、その多くは前提条件が違う話でした。
だから私は、**「何をやるか」よりも先に「何をやらないか」**を決めました。
今回は、転職活動を通じて
意識的に避けてきたこと、線を引いた判断基準について書きます。
転職活動を始める前に「やらなかったこと」
勢いだけで退職しなかった
まず、私は転職先が決まる前に退職することはしませんでした。
現職を続けながら活動することで、
• 収入面の不安がない
• 焦った判断をしなくて済む
• 面接でも落ち着いて話せる
という状態を保てたからです。
40代の転職では、精神的な余裕＝判断力だと感じています。
条件を最初から絞りすぎなかった
年収、業界、職種。
最初から条件をガチガチに固めることもしませんでした。
理由はシンプルで、
自分の市場価値を正確に知らなかったからです。
「希望条件を満たす会社を探す」のではなく、
「どんな評価を受けるのかを知る」ことを最優先にしました。
情報収集であえて避けたこと
SNSの成功体験を鵜呑みにしなかった
SNSには、転職成功談が数多くあります。
ただ、年齢・立場・経歴が違えば、再現性は高くありません。
特に、
• 若手のキャリアアップ転職
• 転職回数が多い人の話
これらをそのまま自分に当てはめることはしませんでした。
転職回数が多い人の意見に引っ張られなかった
40代管理職の場合、
「安定して働いてきたこと」自体が評価対象になります。
短期離職を繰り返している人の感覚は、
自分の立場とは違うと割り切りました。
エージェントとの付き合い方で意識した線引き
言われるがまま応募しなかった
エージェントからは、
「まずは数を打ちましょう」
と言われることもありました。
ですが、志望理由が曖昧なままの応募はしませんでした。
• なぜこの会社なのか
• 自分は何を提供できるのか
この2点を言語化できない求人は、見送りました。
違和感のある求人は途中で止めた
面接が進む中で、
• 求人票と条件が違う
• 面接官の説明が曖昧
• 役割や期待値が不明確
こうした違和感を覚えるケースもありました。
「ここまで進んだから」と無理に続けることはせず、
途中で辞退する判断もしました。
▶︎ エージェントの使い分けについては
【実体験】40代管理職が本当に使ってよかった転職エージェント3社を徹底比較
「やらなかった」からこそ得られた結果
結果的に、
• 判断がブレなかった
• 面接で一貫した話ができた
• 自分の強みを正しく評価してもらえた
と感じています。
転職活動は、行動力も大切ですが、
引く勇気、止まる判断も同じくらい重要でした。
まとめ
40代の転職活動は、
「足し算」よりも「引き算」。
やるべきことを増やすより、
やらないことを決める方が、結果につながると感じています。
私は転職活動で、
複数の転職エージェントを利用しましたが、
「使い方」を間違えなかったことが一番大きかったと感じています。
次の記事では、
・なぜ複数社を使ったのか
・どこまで任せて、どこから自分で判断したのか
を、実体験ベースでまとめています。
▶︎【実体験】40代管理職が本当に使ってよかった転職エージェント3社を徹底比較
この記事では、当時の状況と考え方の一部を書きました。
一番悩んだのは、転職する・しないをどう判断するかでした。
そのときの思考や迷い、最終的な判断基準をnoteにまとめています。
▶ 40代管理職で転職を考え始めたあなたへ（有料note）
※ ノウハウではなく、当時の思考をそのまま書いています。
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