はじめに
第6話では、40代管理職として面接で意識したことや、
不採用が続いても転職活動を続けられた考え方について書きました。
その中で、何度も感じたのが
**「一人で転職活動を進めることの限界」**でした。
今回は、私が転職エージェントを利用して感じた
メリット・デメリット、そして正直な本音をまとめます。
この記事で分かること
・40代管理職が転職エージェントを使うべき理由
・実際に感じたメリットとデメリット
・エージェントとの上手な付き合い方
転職エージェントを使おうと思った理由
転職活動を始めた当初、
正直なところ「エージェントを使うかどうか」は迷っていました。
理由は次の通りです。
• 年齢的に紹介される求人があるのか不安だった
• 給与や条件交渉を自分で行うことに抵抗があった
• 自分の市場価値を客観的に知りたかった
一人で悩み続けるよりも、
第三者の視点でアドバイスをもらいたい
そう思ったことが、利用のきっかけでした。
実際に使って感じたメリット
実際に利用してみて、特に良かったと感じた点は以下です。
• 職務経歴書の客観的なチェック
• 面接後のフィードバック
• 年収・雇用条件の交渉を任せられる
• 精神的な支えになった
特に、面接後に
「ここは評価されていた」「次はここを補足した方が良い」
といったフィードバックをもらえたことは、大きな助けになりました。
正直に感じたデメリット
一方で、良いことばかりではありません。
• 紹介される求人が自分の希望と合わないことがある
• 連絡頻度が多く、負担に感じることがある
• エージェントとの相性が合わない場合もある
この点については、
無理に合わせる必要はないと感じました。
違和感があれば距離を取る、
それくらいのスタンスで問題ないと思います。
私なりのエージェントとの付き合い方
私が意識していたのは、次の3点です。
• すべてを鵜呑みにしない
• 希望条件・優先順位を明確に伝える
• 違和感があれば無理に進まない
エージェントはあくまで「サポート役」。
最終的に判断するのは自分という意識が大切だと感じました。
40代管理職にこそエージェントが向いている理由
40代管理職の転職では、
次の点が特に重要になります。
• 市場価値を客観的に把握すること
• 非公開求人へのアクセス
• 年収・条件交渉の難しさ
これらを一人で行うのは、想像以上に負担が大きいです。
その点で、
エージェントは「使い方次第で非常に心強い存在」
だと感じました。
これから転職を考える方へ
私自身、
最初から「必ず転職する」と決めていたわけではありません。
• 話を聞いてみる
• 市場価値を知る
• 選択肢を増やす
それだけでも、十分意味があると思います。
もし、
・40代で転職を考えている
・管理職としての経験をどう評価されるか不安
という方は、
一度プロの意見を聞いてみるのも一つの方法です。
実際、私が転職活動の初期に一番役立ったのは、
「応募するため」ではなく、
「どんな選択肢があるのかを把握すること」でした。
その点で、求人数が圧倒的に多いリクルートエージェントは、
40代管理職が自分の立ち位置や市場感を掴むには非常に有効でした。
👉 【公式】リクルートエージェントで自分の市場価値を確認する
まとめ｜エージェントは「使い方次第」
転職エージェントは、
使えば必ず成功するものではありません。
ただし、
• 一人で抱え込まない
• 客観的な視点を得る
• 判断材料を増やす
この目的で使うなら、
非常に価値のある存在だと感じました。
補足（注意点）
• 無理に転職を勧められることはありません
• 現職を続けながらの利用が前提です
• 合わなければ利用をやめても問題ありません
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