40代管理職が書類選考を突破した職務経歴書の改善ポイント

はじめに

書類選考で壁にぶつかった私は、

「どこをどう改善すれば評価されるのか」を真剣に考えました。

今回は、私が実際に行った職務経歴書の改善ステップをお伝えします。

同じ40代管理職の方が参考にできる内容です。

この記事で分かること

・40代管理職が書類選考で落ち続けた理由
・職務経歴書で伝えるべき強みと書き方
・書類選考を通過するために私が実践した具体アクション

書類選考で落ち続けた理由

• 年齢や経験だけでは通過しない現実

• 経歴を羅列するだけで「何が成果か」が伝わらない

• 管理職経験が抽象的すぎる

書類で落ち続けると自信が揺らぎますが、原因を整理すれば改善点は見えてきます。

• 管理人数、コスト削減、品質改善などを具体的数字で書く

• 例：

〇〇製造課の課長として、30名のチームを統括
月間生産不良率を平均5％から1％に改善
年間コストを300万円削減
部下のスキル評価で平均点を10ポイント向上

このように、
数字と成果を組み合わせることで、面接官が「即戦力として何をしてきたか」をイメージしやすくなります。

• 求人票の求めるスキル・経験に合わせて強調ポイントを変更

• 管理職経験＋改善実績＋人材育成をバランスよくアピール

同じ経歴でも、企業ごとに伝え方を変えると書類通過率が上がります。

• 「人に任せられない」という短所も、克服プロセスを具体例で示す

• 面接で質問されても書類との一貫性を保てます

例：指示の仕方や報告のフローを整え、部下が自走できる仕組みを作った経験を記載

• 書類通過率が格段に上がる

• 面接に進むことで自信がつく

• 「自分の経験を正しく伝えられる」感覚を得られる

書類改善は通過率アップだけでなく、次の面接準備の自信にもつながります。

次回は、
👉 面接対策・年齢差を乗り越えるコツと私が実践した具体アクション
について書きます。