はじめに
40代で転職を考え始めたとき、
多くの人が悩むのが
**「ビズリーチと転職エージェント、どっちを使うべきか？」**という点です。
私自身、
• リクルートエージェント
• JACリクルートメント
• パソナ
を使いながら、
別軸として **ビズリーチ（スカウト型）**も活用しました。
結論から言うと、
どちらか一方では不十分でした。
この記事では、
40代管理職の実体験をもとに
ビズリーチと転職エージェントの違い・向き不向き・使い分けを整理します。
ビズリーチと転職エージェントの仕組みの違い
まずは仕組みの違いを整理します。
ビズリーチ（スカウト型）
• 自分の職務経歴を登録
• 企業・ヘッドハンターからスカウトが届く
• 市場評価が「見える」
👉 受け身だが、客観評価がわかる
転職エージェント（仲介型）
• 担当者がつく
• 求人紹介・応募・調整を代行
• 面接対策・条件交渉あり
👉 伴走型で安心感がある
40代管理職にとっての決定的な違い
安心感はエージェント、気づきはビズリーチ
40代の転職では、
「次を失敗できない」というプレッシャーがあります。
• 精神的な支え → 転職エージェント
• 自分の市場価値の把握 → ビズリーチ
この役割分担が、私にはしっくりきました。
実際に感じたメリット・デメリット
ビズリーチのメリット
• 管理職としての評価ポイントが見える
• 思ってもみなかった業界から声がかかる
• 転職を急がなくても使える
ビズリーチのデメリット
• スカウトの質にばらつきがある
• 自分で判断・見極めが必要
• サポートは基本的にない
転職エージェントのメリット
• 不安や悩みを相談できる
• 書類・面接対策が受けられる
• 条件交渉を任せられる
転職エージェントのデメリット
• 担当者の力量差がある
• 市場評価が見えにくい
• 求人の方向性が偏ることもある
40代管理職におすすめの使い分け方【結論】
私が行き着いた結論は、これです。
• ビズリーチ
→ 自分の市場価値・選択肢を知る
• JACリクルートメント
→ 管理職・専門性の高い求人
• パソナ
→ 丁寧なフォローと安心感
1社に絞るより、
目的別に使い分ける方が遠回りしませんでした。
どちらか迷っている人へ
「転職するか決めきれていない」
「今すぐ動くつもりはない」
そんな状態でも、
ビズリーチは登録しておいて損はありません。
一方で、
本格的に動くなら
転職エージェントのサポートは欠かせません。
まとめ
40代管理職の転職では、
正解は一つではありません。
大切なのは、
今の自分のフェーズに合った使い方をすることです。
• 現状把握 → ビズリーチ
• 実行支援 → 転職エージェント
この組み合わせが、
私にとっての最適解でした。
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