はじめに
転職活動中は「内定がゴール」のように感じていました。
しかし実際には、転職後こそ本当のスタートでした。
40代管理職として中小企業から大手企業へ転職し、新しい環境に身を置いた私は、
「想像していた転職後」と「現実」のギャップに戸惑うことになります。
この記事では、
転職してすぐに感じたリアルな現実と、その時の正直な気持ちを包み隠さず書きます。
転職後すぐに感じた「想像とのギャップ」
役割が明確ではなかった現実
転職先では、本社所属のまま規模の小さい工場へ出向という形でした。
事前に聞いていたものの、実際に働き始めると、
• 自分の役割が曖昧
• 何をどこまでやればいいのか明確でない
• 誰にどこまで口を出していいのかわからない
という状態に直面しました。
即戦力としての期待の大きさ
役職は「主任」で、管理職スタートではないことは面接時から双方合意済みでした。
その点に不満があったわけではありません。
ただ実際には、
• 「経験者だからできるよね」
• 「前職では管理してたんですよね？」
という暗黙の期待が常にあり、
立場以上の成果を求められている感覚がありました。
管理職ではない立場だからこそ感じた難しさ
指示権限がない中で成果を求められる
管理職ではないため、
「決める」「指示する」権限はありません。
一方で、
• トラブルが起きると頼られる
• 改善案を求められる
• 結果責任は問われる
という、責任だけが先行する場面もありました。
出向者としての微妙な立ち位置
• 現場の社員でもない
• 完全な外部でもない
この立ち位置が、思った以上に難しかったです。
「どこまで踏み込んでいいのか」
「出向者が口出ししていいのか」
常に頭のどこかで考えていました。
正直、心が揺れた瞬間（後悔・不安・焦り）
「前の会社の方が楽だったかも」と思った瞬間
ふとした瞬間に、こんな考えが頭をよぎりました。
あのまま残っていた方が楽だったかもしれない
慣れた人間関係、慣れた業務。
40代という年齢もあり、
「やり直しはきかないのでは」という不安もありました。
誰にも相談できない孤独感
転職直後は、
• 弱音を吐く相手がいない
• 家族には心配をかけたくない
• 職場では期待に応えたい
結果的に、一人で抱え込む時間が増えました。
それでも「転職して良かった」と思えた理由
時間が経つにつれ、少しずつ気持ちは変わっていきました。
自分の判断で環境を選んだという実感
どんなに大変でも、
• 誰かに決められた配置ではない
• 自分で選んだ道
この事実は、心の支えになりました。
管理職でなくても価値は出せると気づいた
立場ではなく、
• 課題を整理する力
• 現場と本社をつなぐ視点
• 経験からくる判断力
こうした部分で、
自分なりの価値を発揮できていると感じ始めたのです。
転職後に大切だと感じた考え方（40代管理職向け）
最初から完璧を目指さない
転職直後は「評価されたい」という気持ちが先行しがちです。
しかし40代の転職では、
• 最初は“理解する期間”
• 焦らず土台づくりをする
この考え方がとても重要だと感じました。
期待値のズレは会話で修正する
「察してもらえる」は通用しません。
役割・期待値・できることは、
言葉にしてすり合わせることが必要でした。
まとめ
転職後に感じる違和感や不安は、
「失敗」ではなく、環境が変わった証拠でした。
40代の転職は決して楽ではありません。
それでも、自分で選んだ道を進んでいるという実感は、
少しずつ自信に変わっていきます。
👉 次回は
**「転職後、信頼を取り戻すまでに実際にやったこと」**をお話しします。
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