はじめに
40代で管理職、
転職を考えたときに真っ先に浮かぶ疑問の一つが
「転職活動って、実際どれくらいの期間がかかるのか？」
ではないでしょうか。
年齢的にも、
何年もダラダラ続けられるわけではありません。
この記事では、
40代管理職として実際に転職活動を行った私の経験をもとに、
現実的な転職期間についてお話しします。
結論｜40代管理職の転職活動は「半年〜1年」が現実的
結論から言うと、
40代管理職の転職活動期間は
半年〜1年程度 を見ておくのが現実的だと感じました。
もちろん人によって差はありますが、
• 書類選考
• 面接
• 条件確認
• 家族との相談
これらを慎重に進めると、
どうしても一定の時間は必要になります。
私の転職活動スケジュール（実体験）
私の場合、
在職中に転職活動を行いました。
大まかな流れは次の通りです。
• 転職を考え始めた：0ヶ月目
• 転職エージェント登録・面談：1ヶ月目
• 書類応募・面接開始：2〜6ヶ月目
• 内定・条件検討：7〜8ヶ月目
• 転職決断：8ヶ月目
結果として、
約8ヶ月間 の転職活動でした。
40代管理職の転職に時間がかかる理由
求人数が限られる
管理職クラスになると、
そもそもの求人数が多くありません。
応募できる企業を厳選する分、
1社1社の選考に時間がかかります。
即決できない要素が多い
• 年収
• 役割
• 将来性
• 家族への影響
これらを総合的に判断する必要があり、
20代・30代の転職とはスピード感が違います。
私が意識していた「期間を長引かせない考え方」
在職中に転職活動をする
現職の収入がある状態だったため、
金銭的な焦りはありませんでした。
その結果、
冷静な判断ができたと感じています。
転職活動の期限を決めていた
私は
「まずは1年間やってみる」
と期限を決めていました。
結果がどうであれ、
やり切ると決めていたことで、
途中でブレにくくなりました。
40代管理職がやりがちな勘違い
「早く決めないと手遅れになる」
確かに年齢の制約はありますが、
焦って決めた転職ほど後悔しやすいと感じます。
40代の転職は、
スピードより納得感が重要です。
これから転職を考える方へ
40代管理職の転職活動は、
短距離走ではなく、
計画的な中距離走のようなものです。
半年〜1年という期間を前提に、
腰を据えて取り組むことで、
納得のいく結果につながりやすくなります。
まとめ
40代管理職の転職活動は、
思っている以上に時間がかかるものです。
だからこそ、
焦らず、期限を決めて、
納得できる選択をしてほしいと思います。
次に読んでほしい記事
▶ 転職活動の全体像はこちら
▶ 転職活動で最初にやったこと
この記事は、転職を決める前の一部分です。
一番時間を使ったのは、
「転職するかどうか」をどう判断するかでした。
当時の思考・迷い・判断基準を
noteにまとめています。
※ ノウハウではなく、迷っていた思考の記録です。
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