この記事でわかること
• 転職後に感じる「何か違う」の正体
• 40代・経験者転職で違和感が生まれやすい理由
• 違和感を感じたときに、すぐ結論を出さなくてよい理由
転職後に「何か違う」と感じるのは珍しいことではない
転職してしばらく経った頃、
「思っていた仕事と違うかもしれない」
「自分の役割がはっきりしない」
そんな違和感を覚えました。
これは私だけの話ではありません。
特に40代での転職、しかも経験者採用の場合、期待値と現場の実態にズレが生じることは珍しくありません。
転職＝環境が一変する以上、違和感が出るのは自然な反応です。
違和感の正体は「能力不足」ではなかった
最初は
「自分の力が足りないのではないか」
そう考えがちでした。
ですが冷静に振り返ると、違和感の原因は別にありました。
• 役割が明確に定義されていない
• 即戦力としての期待は高いが、裁量は限定的
• 現場と本社の意思疎通が曖昧
こうした環境では、誰でも戸惑います。
違和感＝能力不足ではない
この視点を持てたことが、気持ちを切り替えるきっかけになりました。
私がまず「結論を出さない」と決めた理由
違和感を感じたとき、
「この転職は失敗だったのでは？」
と結論を急ぎそうになります。
ですが私は、すぐに答えを出さないと決めました。
理由はシンプルです。
• 環境理解には時間が必要
• 表面だけ見て判断するのは危険
• 管理職経験があるからこそ、短期評価の怖さを知っていた
40代の転職は「正解・不正解」を急ぐより、
どう適応するかを見る期間が重要だと考えました。
違和感のある環境で最初に意識した3つの視点
① 期待されていることを言語化する
「何を求められているのか」を、
自分なりに整理し、言語化しました。
・技術なのか
・調整役なのか
・現場の安定化なのか
期待が曖昧なときほど、自分の中で整理することが大切です。
② 自分の役割を自分で定義しにいく
役割が与えられないなら、
自分から作りにいく。
小さな改善提案、情報整理、引き継ぎ支援など、
「自分にできること」を積み上げていきました。
③ 評価は「成果」ではなく「プロセス」で積む
短期間で成果を出そうとすると無理が出ます。
まずは
• 現場理解
• 信頼関係づくり
• 安定運用
プロセスを評価される行動を意識しました。
転職直後に「やらなかったこと」も実は重要だった
意識的に避けたこともあります。
• 前職と比較して語らない
• いきなり正論を振りかざさない
• 早く評価されようとしない
これはすべて、後から効いてきました。
この経験が、その後の働き方に与えた影響
この違和感と向き合った経験は、
働き方の軸を見直すきっかけになりました。
• 自分に過剰な期待をかけすぎない
• 環境適応もスキルの一つと捉える
• 長期視点でキャリアを見る
40代の転職は、「合わせる力」も価値になると実感しています。
同じ違和感を抱えている人へ伝えたいこと
もし今、転職後に違和感を感じているなら、
それだけで「失敗」と決めなくていいと思います。
• 判断は少し先でいい
• 違和感は整理すればヒントになる
• 40代転職は粘り強さが武器になる
この経験が、あなた自身のキャリアを深める一歩になるかもしれません。
次回予告
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