「会社に尽くす」だけでいいのか？という問いから始まりました
はじめまして。
当ブログ「リアルノート」を運営している Yuton です。
私はいわゆる氷河期世代として社会に出て、
製造業の現場で25年以上、がむしゃらに働いてきました。
現在はマネージャーとして約30名の部下を抱える立場にあります。
外から見れば、順調なキャリアに見えるかもしれません。
しかし、40代という人生の折り返し地点に立ったとき、
ふと、こんな不安に襲われました。
「もし明日、この会社がなくなったら、自分には何が残るのだろうか？」
「会社の中での“調整役”としての経験は、外の世界でも通用するのか？」
これが、私が40代で転職活動を始めた、偽らざるきっかけです。
綺麗事では済まなかった、40代転職の現実
実際に転職活動を始めてみると、
20代・30代の頃には想像もしなかった壁に何度もぶつかりました。
• これまでの実績が
「再現性がない」と評価されなかったこと
• 年下の面接官を前に、
自分のキャリアをどう語るべきか分からず言葉に詰まったこと
• 年収・やりがい・家族の安心の間で、
夜も眠れないほど悩んだこと
私は、
リクルートエージェント / JACリクルートメント / パソナ / ビズリーチ
といった主要サービスをすべて利用し、
多くのコンサルタントと対話を重ねました。
その中で辿り着いた結論は、とてもシンプルでした。
40代管理職の転職に必要なのは、
キラキラしたスキルではなく、
「自分の市場価値を正しく定義し、納得感のある選択をする力」だ
ということです。
運営者について
• 年齢：40代
• 職種：製造業（管理職経験あり）
• 中小企業で約20年以上勤務
• 現場・品質・人材育成・マネジメントを経験
• 40代前半で転職活動を開始
• 転職エージェントを活用し、大手企業グループへ転職
転職後は、管理職ではなく一段下のポジションから再スタートし、
新しい環境で学び直しながら働いています。
このブログで発信していること
当サイトでは、以下のテーマを中心に情報発信しています。
• 40代管理職の転職体験談（実体験）
• 転職活動の進め方・考え方
• 書類選考・面接で意識したポイント
• 転職エージェントの活用方法
• 転職後に感じたギャップや違和感との向き合い方
いずれも、実際に経験したこと・感じたことのみをもとに執筆しています。
特定の企業や個人を誹謗中傷する意図は一切ありません。
情報の取り扱いについて
本ブログに掲載している内容は、
執筆時点での個人の経験・見解に基づくものです。
転職やキャリアの選択は、
年齢・家庭・立場によって正解が異なります。
当サイトの情報は、
最終判断のための一つの材料としてご活用ください。
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サイト運営およびコンテンツ品質向上のために活用しています。
読者の不利益になるような、過度な広告掲載は行いません。
最後に
40代の転職は、
決して簡単でも、万人向けでもありません。
だからこそ、
同じ立場を経験した一人の視点が、
誰かの冷静な判断材料になればと考え、このブログを運営しています。
この「リアルノート」が、
あなたが自分のキャリアのハンドルを
もう一度、自分で握るためのきっかけになれば幸いです。